W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Komenda Główna Policji podejmuje szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. W ramach wdrażanych rozwiązań planowane są zmiany w ścieżkach kariery oraz w siatce płac, w tym wprowadzenie dodatków progresywnych. Również nowa ustawa uprości procedury doboru do służby oraz wprowadzi hybrydowy system szkoleń. Zmiany te mają na celu poprawę warunków pracy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do służby.
W ramach reformy, w Komendzie Głównej Policji powstał zespół mający na celu opracowanie koncepcji zmian w przepisach dotyczących ścieżki kariery oraz zasad wynagradzania policjantów. Propozycje te obejmują zarówno wprowadzenie dodatku progresywnego, jak i świadczenia metropolitalnego, które mogą znacząco wpłynąć na wysokość uposażeń funkcjonariuszy. Zmiany te mają nie tylko zwiększyć motywację aktualnych pracowników, ale także zachęcić nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi Policji.
Nowe przepisy wprowadzają również udogodnienia w zakresie zatrudnienia. Ustawa, która weszła w życie 4 listopada 2024 r., reguluje m.in. tryb kwalifikacyjny dla policjantów, którzy zrezygnowali ze służby, oferując im łatwiejszy powrót. Wprowadzenie hybrydowego modelu szkoleń, łączącego nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, ma na celu szybsze rozwijanie kompetencji funkcjonariuszy. Przykładem może być już zrealizowane 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów do końca października br.
W kontekście dalszego rozwoju przyjęto także inicjatywę utworzenia nowych Ośrodków Szkolenia Policji, co pozwoli na rozwijanie umiejętności funkcjonariuszy w bardziej lokalny sposób. Zmiany w procedurach awansowych, które umożliwią szybsze nadawanie stopni policyjnych, mają za zadanie zwiększenie dynamiki kariery w Policji. Również wiadomość o około 18 600 podaniach o przyjęcie do służby świadczy o pozytywnym odbiorze proponowanych innowacji przez potencjalnych kandydatów.
Źródło: Policja Kościan
Oceń: Nowe rozwiązania dla poprawy atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
